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建筑業中掛靠資質的企業非常多，資質管理孕育了掛靠模式，過去20多年的時間里，有部分企業依靠這種模式獲得了快速發展，規模達到百億甚至幾百億，在一些區域的中低端市場，掛靠幾乎是通行的模式。那么，掛靠他人的資質這條路還能走下去嗎？很顯然是不行的！

建筑企業要終結自己的掛靠情結，確實有難度，猶如癮君子戒煙，個人之事尚且不易，何況一個企業？掛靠企業的組織轉型顯然更難，但目前形勢的變化給掛靠模式的生存時間已經不多，領導者要不怕從底層開始，從最低級別的資質開始新辦，隨著時間的推移，擁有與自己公司實力相當的資質后，就算是成功地擁有了屬于自己的一片天地。

所以，建筑企業最應該做的就是擁有屬于自己的建筑資質。因為之前的掛靠，讓企業“一無所有”，沒有業績、沒有資質、沒有人才。縱使之前承接了很多的工程，但是因為掛靠在其他企業，以至于屬于自己公司的業績為零，沒有了業績要想升級新辦資質將非常困難。這也是所有掛靠企業的通病。

要想擺脫這種被動的情況，建筑企業就要著手準備擁有自己的資質，從最低級別辦起，而住建部最新的政策也為最低級別資質的辦理伸出了橄欖枝，11月5日，住建部發布《住房城鄉建設部辦公廳關于取消建筑業企業最低等級資質標準現場管理人員指標考核的通知》，明確提出取消建筑業企業最低等級資質標準中關于持有崗位證書現場管理人員的指標考核。擁有最低級別的資質后方能申請辦理升級和增項。

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