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編輯：廣州冠成集團

時隔三年，廣東省企業職工最低工資標準再次上調，其中，廣州地區職工最低工資標準將由現行的1895元/月上調至2100元/月，深圳地區將由2130元/月上調至2200元/月。最低工資的上調，社保費用也會隨之增加。社保費用的增加也必將導致各類建筑資質辦理成本的上漲，所以，建筑企業資質，是越早越容易辦理，也越省費用。

6月20日，廣東省政府辦公廳印發《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》（下稱《通知》），宣布從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整，該通知自2018年7月1日起實施，通知內容如下：

廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知

各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），結合我省經濟社會發展水平，省政府決定對全省企業職工最低工資標準進行調整。現將有關事項通知如下：

一、從2018年7月1日起，對我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整，具體標準附后。有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。

二、各地級以上市政府應及時向社會公布本地區最低工資標準，嚴格執行最低工資保障制度，并加大最低工資標準的宣傳力度，加強監督檢查，切實保障職工的合法權益。

附件：廣東省企業職工最低工資標準表 

廣東省人民政府

2018年6月20日

最低工資上調后，有關社會保險最低繳費工資及相關待遇標準也將同步調整。受此影響，除醫療保險之外的其它四個險種繳費基數都有所調整。其中，養老、生育和工傷保險繳費基數為參保職工上個月的工資總額，但最低繳費基數不得低于最低工資標準；失業保險的繳費基數為最低工資標準。

以深圳養老保險繳費為例

在養老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%和13%，繳費基數為職工上月工資總額，最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍，最低為深圳市最低月工資標準。

如果職工養老保險繳費基數為深圳最低工資標準，調整前為2130元，調整后為2200元，那具體調整為：單位繳納（深戶）調整后為308元/月，每月增加了9.8元；單位繳納（非深戶）調整后為286元/月，每月增加9.1元；個人繳納調整后為176元/月，每月增加5.6元。

所以，最低工資標準的調整將直接影響到人力成本的控制，也將直接影響到建筑資質的辦理費用。

我們都知道，辦理建筑資質的時候，需要提交公司職工的社保清單，最低工資標準的上調，也帶動了辦理資質成本的上漲。2018年對建筑行業來說，依然是一個不斷發生變動的年份，政策的不斷調整，在有利于職工的同時，也增加了建筑企業的壓力。

通過2017年至今的改革大方向來看，國家住建部將會嚴厲打擊資質掛靠行為，同時也在不斷提高資質辦理的難度，所以建筑企業要擁有自己的企業資質是勢在必行的。而最低工資標準的上調，也預示著人力成本的上漲，辦理資質必須越早辦理越省錢、省力、省心。

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