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中小建筑企業(yè)申請建筑資質(zhì)證書，人員配置是一大難題。不過，近日住建部出臺了一份《關(guān)于取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質(zhì)標準現(xiàn)場管理人員指標考核的通知》，其中明確指出：

為深入推進建筑業(yè)“放管服”改革，進一步簡化《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》部分指標，取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質(zhì)標準中關(guān)于持有崗位證書現(xiàn)場管理人員的指標考核。

也就是說，建筑企業(yè)首次申請企業(yè)資質(zhì)時，不必再為建筑八大員或市政七大員操心，這無疑降低了資質(zhì)準入門檻，企業(yè)不必為尋找建造師而憂心忡忡了。

不過，這樣的好事情，總感覺背后沒那么簡單。

哪些人員取消考核？

通知中提到的“持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員”，指的是取得持有崗位（培訓）證書的施工現(xiàn)場管理人員，或其他取得職業(yè)能力評價合格證書的人員。包括施工員、質(zhì)量員、機械員、安全員、造價員、材料員、勞務員、質(zhì)檢員、資料員等建筑八大員或市政七大員。

為了治理資質(zhì)掛靠？

建筑資質(zhì)要求過于復雜，因此資質(zhì)掛靠問題屢禁不止。從2017年開始，住建部就不斷發(fā)布政策，降低各級資質(zhì)的注冊人員標準，尤其要減少掛靠較為嚴重的公用設(shè)備、電氣等專業(yè)注冊人員要求，以減輕企業(yè)負擔，激發(fā)企業(yè)活力。到此，企業(yè)的各類資質(zhì)已不需要靠人員來維護了，建筑市場更加規(guī)范化。

建筑企業(yè)更輕松了嗎？

連日來，建筑行業(yè)變動十分巨大，前有“工資保證金”制度普及，后有“建筑工人實名制”全面執(zhí)行。這幾項制度產(chǎn)生的壓力，幾乎都擔在建筑企業(yè)頭上，輿論也紛紛猜測，建筑企業(yè)會不會面臨蕭條景象?！叭∠藛T考核”的政策一出，建筑企業(yè)的準入門檻大為降低，一段時間后，建筑市場將會涌入大批新企業(yè)，一片欣欣向榮。

不過，入場門檻雖然降低了，但能不能存活下來，還得看各人的本事。雖然取消了資質(zhì)申請人員標準，但項目上的人員卻是依舊不打折扣。而且在當前政策下，建筑企業(yè)受到的監(jiān)管非常嚴格，負擔也非常重。