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中小建筑企業申請建筑資質證書，人員配置是一大難題。不過，近日住建部出臺了一份《關于取消建筑業企業最低等級資質標準現場管理人員指標考核的通知》，其中明確指出：

為深入推進建筑業“放管服”改革，進一步簡化《建筑業企業資質標準》部分指標，取消建筑業企業最低等級資質標準中關于持有崗位證書現場管理人員的指標考核。

也就是說，建筑企業首次申請企業資質時，不必再為建筑八大員或市政七大員操心，這無疑降低了資質準入門檻，企業不必為尋找建造師而憂心忡忡了。

不過，這樣的好事情，總感覺背后沒那么簡單。

哪些人員取消考核？

通知中提到的“持有崗位證書的現場管理人員”，指的是取得持有崗位（培訓）證書的施工現場管理人員，或其他取得職業能力評價合格證書的人員。包括施工員、質量員、機械員、安全員、造價員、材料員、勞務員、質檢員、資料員等建筑八大員或市政七大員。

為了治理資質掛靠？

建筑資質要求過于復雜，因此資質掛靠問題屢禁不止。從2017年開始，住建部就不斷發布政策，降低各級資質的注冊人員標準，尤其要減少掛靠較為嚴重的公用設備、電氣等專業注冊人員要求，以減輕企業負擔，激發企業活力。到此，企業的各類資質已不需要靠人員來維護了，建筑市場更加規范化。

建筑企業更輕松了嗎？

連日來，建筑行業變動十分巨大，前有“工資保證金”制度普及，后有“建筑工人實名制”全面執行。這幾項制度產生的壓力，幾乎都擔在建筑企業頭上，輿論也紛紛猜測，建筑企業會不會面臨蕭條景象?！叭∠藛T考核”的政策一出，建筑企業的準入門檻大為降低，一段時間后，建筑市場將會涌入大批新企業，一片欣欣向榮。

不過，入場門檻雖然降低了，但能不能存活下來，還得看各人的本事。雖然取消了資質申請人員標準，但項目上的人員卻是依舊不打折扣。而且在當前政策下，建筑企業受到的監管非常嚴格，負擔也非常重。