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最近正屬于掛靠嚴整時期，無論是企業還是個人都是人心惶惶。個人害怕證書被吊銷，企業害怕資質被降，這就導致現在掛靠也出現這種現象：企業為保資質不注銷掛靠人員證書，個人擔心證書被吊銷舉報企業，寧可3年不再注冊。

目前對于個人來說，自查自糾階段建造師自己舉報注銷，基本上是沒有什么處分的，當然自查自糾還有11天，還是要深思熟慮是轉社保還是注銷證書。

而對于企業而言，建造師人數減少勢必造成資質審核要求不達標，降資質是肯定的，若在整改期內達到要求那還是有補救辦法的；再之企業違法掛靠，在目前基本上并沒有大的法律懲處，但是相應懲罰措施還是免不了的。

當你看到這的時候，就以上情況你是否有想過，這些小企業如果因為“剛需”缺證。如果短期內甚至相當一段時期內對資質要求人員達不到要求呢？而剛好這個企業卻在之前已經承接了新的工程呢？這該如何自處？

問題1

他們所接的各類工程、已經接的各類工程該如何處置？

根據《建筑法》第十三條規定：建企取得企業資質后，才可在資質允許范圍內從事建設施工活動。

但項目在建期間，承包單位資質失效該如何處理，卻是眾說紛紜。總結起來，無外乎以下幾種情況。

·常規操作：項目照常完成

從實踐情況來看，建設工程一般不會停止。但由于企業沒有資質，即使項目完工，也不能算作企業的業績。

·不延續資質，主動終止項目

首先要明確一點：資質失效后，企業就失去承接工程的資格了。因此，該企業屬于無證接工程。

所以說，資質注銷后接工程，本質就是在違法的邊緣試探，最終能否順利完工，就看合同雙方的意愿，和住建部的眼力了。

·申請辦理暫定級資質證書

資質證書注銷后仍需從事房地產開發業務且有在建項目的企業，可向行政審批部門重新申請辦理暫定級資質證書。

不過，既然項目在建，說明企業仍舊需要該資質，那么，忘記資質延續，就實在不應該了。資質一旦失效，就得重新從最低級開始申請。即便手下的項目可以照舊完工，下一個項目卻是無法再承接了。承包單位應當及時申請新的有效資質證書，并通知相關單位。

問題2

如果因為被剝奪資質而導致工程無法正常施工，那公司下屬的農民工的權益該如何得到保障？

其實，農民工權益保障一直是建筑行業乃至社會性問題，尤其是從2018下半年開始，政府以及各地部門對于農民工工資拖欠已下發了眾多文件，“月薪制”、“建企工資保證金”、“拖欠農民工工資黑名單”等手段，旨在維護廣大農民工權益。

而在施工單位資質被剝奪而無法施工的情況下，小編認為應該分為以下兩種情況：

·未開工

建企應發放農民工為此工程滯留時長的薪資

·已開工

①工程就此終結：即應發放農民工正當的應拿的薪資，不得拖欠

②若后續工程繼續：薪資應為施工開始到施工結束的薪資。