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導讀：

10月26日，住建部發布關于啟用全國建筑工人管理服務信息平臺的通知，決定于2018年11月12日啟用全國建筑工人管理服務信息平臺，同時要求各省級住房城鄉建設主管部門要加快推進本地區平臺建設，完善相關管理制度，制定工作措施，加強建筑工人實名制管理，逐步實現本地區房屋建筑和市政基礎設施工程建設領域建設項目全覆蓋。對于暫未完成平臺建設的地區，可暫停使用住建部開發建設的平臺進行管理。

目前，建筑行業的工人用工情況，是極其不規范的，且頻繁發生包工頭跑路、工人欠薪等現象，甚至因此誘發一些惡性事件。建筑工人實名制的推行，正是為了消除這些現象，維持建筑市場的秩序，保障建筑工人的利益，維護社會的基本穩定。全國建筑工人管理服務信息平臺的啟用，使建筑工人實名制的實施具備了硬件的基礎。建筑工人實名制在全國范圍的實行，指日可待。

根據《建筑業企業資質標準》的規定，對于勞務作業，施工總承包企業和專業承包企業都是既可以自行施工，也可以分包的，但都必須分包給有施工勞務資質的企業。

因此，建筑工人實名制對于建筑施工企業都是有影響的。但其中，對施工勞務企業的影響最大，現有的施工勞務企業也會面臨著轉型。主要的可能轉型路徑有以下幾種：

一、成為全作業的施工勞務公司

施工勞務作業的種類很多，而且勞務公司是不允許將承接的勞務作業再分包的，如果想要完全承接一項工程的勞務作業，那勞務公司就必須配置每一種作業的工種。今后，可能將會出現規模比較大的全作業的施工勞務公司。

二、成為小型的勞務作業公司

勞務公司如果沒有實力做大，那還可以選擇做小做精，就是成立小型的專業化的勞務作業公司，專門承接某一項勞務作業。今后，可能會看到很多諸如“木工公司”、“漆工公司”這樣的專門承接某一項勞務的小型勞務公司。

三、成為大型建筑企業的子公司

俗話說，“大樹底下好乘涼。”一些勞務公司也可以選擇被大型的建筑企業集團并購，成為集團的勞務子公司，根據集團的項目需要，去配備相應的技術工人。國家也鼓勵取得施工總承包資質的企業擁有獨資或者控股的勞務企業。

那么，施工勞務資質還需要辦理嗎？

很多地區已經取消或計劃取消施工勞務資質，但從廣東省各地住建局的數據來看，施工勞務資質的辦理熱度卻在持續上升中，各建筑企業都在為將來的政策變動積極準備著！